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    2022年度“群眾滿(mǎn)意優(yōu)秀科長(cháng)”風(fēng)采第十四期:講政治 業(yè)務(wù)精 作風(fēng)好——記市委組織部干部一科科長(cháng)陳文明

    瀏覽次數:53609 編輯: 網(wǎng)站管理員 發(fā)布時(shí)間:2023-07-25 字體大?。?

        作為一名工作多年的組工干部,市委組織部干部一科科長(cháng)陳文明一直將“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”作為自己的工作準則,堅決履職盡責,積極探索創(chuàng )新,連續兩年考核獲評優(yōu)秀等次,并獲2022年度“滿(mǎn)意科長(cháng)”等稱(chēng)號。

        組織部門(mén)作為政治機關(guān),講政治是對組工干部第一位的要求,在工作中更要以身作則、沖鋒在前。陳文明持續加強理論學(xué)習,深學(xué)細悟習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習習近平總書(shū)記最新重要講話(huà)、指示和批示精神。在去年全市疫情防控緊要關(guān)頭,他堅持“5+2”“白加黑”,白天堅守崗位,深入疫情防控指揮中心、核酸檢測點(diǎn)、隔離點(diǎn)等防控一線(xiàn)實(shí)地了解干部的實(shí)際表現,晚上支援對口社區開(kāi)展值班值守、物料運輸等工作,用實(shí)際行動(dòng)踐行了一名組工干部的初心使命。

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        2021、2022年是市縣領(lǐng)導班子集中換屆年,陳文明堅持把做好干部選用作為推動(dòng)發(fā)展的重要使命,與科室同事一道,在深入基層考察調研的基礎上,梳理形成專(zhuān)項分析報告,及時(shí)提請研究換屆人事安排方案,做到堅持標準條件和適應發(fā)展需要、行使民主權利和貫徹組織意圖、發(fā)揚黨內民主和嚴格工作程序“三個(gè)結合”,確保人事安排與法定程序有序銜接。相關(guān)經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》、中組部和省委組織部信息刊物專(zhuān)題宣介報道,形成的工作專(zhuān)報得到市委肯定批示。

        年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍和接班人,陳文明著(zhù)眼長(cháng)遠,樹(shù)牢全生命周期管理理念,組織起草《關(guān)于構建“三多三重”機制促進(jìn)和加強優(yōu)秀年輕干部選育管用工作的意見(jiàn)》和專(zhuān)項實(shí)施方案。為加強年輕干部多崗位鍛煉,首批擇優(yōu)選派市直單位年輕正科級干部和鄉鎮社區黨政正職進(jìn)行雙向交流任職,選派30余名年輕干部掛職鄉鎮黨政副職,擇優(yōu)安排50余名年輕干部開(kāi)展跨地區跨部門(mén)跨系統交流任職,推動(dòng)實(shí)現年輕干部的備用銜接目標。建立年輕干部剛性選配機制,堅持將選調生、名校優(yōu)才納入年輕干部工作總體規劃,建立精準分配、師徒幫帶、全程管理、基層實(shí)踐、比選擇優(yōu)等工作機制,推動(dòng)年輕干部盡快成長(cháng)成才。

        為政之要,惟在得人。為充分調動(dòng)和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,陳文明在工作中緊扣干部選育管用四個(gè)環(huán)節,建機制、強管理、促提升。2022年,他組織科室同志在學(xué)習借鑒外地經(jīng)驗、充分考慮銅陵實(shí)際的基礎上,創(chuàng )新出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部實(shí)干爭先助力實(shí)現“四個(gè)倍增”的若干意見(jiàn)》,明確以考促學(xué)、專(zhuān)項考核、剛性配備等舉措,為改進(jìn)干部工作提供制度遵循。

        干部培養是一項系統性工程,陳文明在工作中堅持將上掛下派作為培養干部的重要平臺,綜合采取“專(zhuān)業(yè)訓練+實(shí)踐鍛煉”的方式,持續激勵干部擔當作為。近年來(lái),先后組織選派100余名干部赴滬蘇浙等長(cháng)三角先發(fā)地區跟班學(xué)習、到省直機關(guān)和大型企業(yè)學(xué)習鍛煉。深入開(kāi)展“清家底、補短板、爭進(jìn)位”專(zhuān)項行動(dòng),每季度梳理一次“3+N+X”季度工作分析評議相關(guān)指標排名,建立全市重點(diǎn)工作推進(jìn)情況動(dòng)態(tài)監測與定期盤(pán)點(diǎn)調度機制,推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng )優(yōu)的良好氛圍。注重發(fā)揮考核指揮棒作用,優(yōu)化領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核辦法,首次將“一改兩為”作風(fēng)建設情況納入綜合考核范疇,實(shí)行減分制,激勵全市干部在為企優(yōu)環(huán)境、為民辦實(shí)事工作中主動(dòng)作為。

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